Il s’agit d’une prime dont l’objectif est de redonner de l’attrait au métier, initiative certes intéressante, mais qui demeure loin de la nécessaire revalorisation des conditions de rémunération des agents contractuels. Cette prime demeure insuffisante pour attirer de nouveaux agents vers l’enseignement et leur permettre de s’inscrire dans une démarche de titularisation par les concours.
La prime est mensuelle et versée à partir du mois de mai 2021. Son montant est calculé en fonction de l’indice détenu par l’agent et au prorata de sa quotité de service.
